Sprawdź na jakim poziomie są umiejętności pracowników -
mapowanie kompetencji
Pracownicy w realistycznych scenariuszach, weryfikują miękkie kompetencje, prowadzą trudne rozmowy, feedback, delegują zadania i wiele innych. Dostajesz ekspercką ocenę - co zadziałało i co poprawić.
Trening, którego bazą są dane, a nie wrażenia.
Dane o poziomie kompetencji zespołu
Konkretna baza do rozmów rozwojowych — nie subiektywne wrażenia, tylko twarde wskaźniki zgodne z ekspercką wiedzą.
Podgląd wyników indywidualnych i zespołowych
Wiesz kto i jak się rozwija oraz gdzie warto interweniować - od ogółu do szczegóły za sprawą jednego kliknięcia.
Scenariusze osadzone w realiach Twojej organizacji
Kontekst branży, role, polityka firmy, język i sytuacje, które naprawdę dzieją się w Twoich zespołach.
Wybierz kompetencje,
które zweryfikujesz
u pracowników
Stoją za tym ludzie, których znasz.
Scenariusze, problemy i kryteria oceny są projektowane na bazie serii, które możesz obejrzeć w Youniversity.
20 lat budowania zespołów w Allegro, ING i scale-upach. Trener feedbacku.
Coach C-level. Prowadziła negocjacje na poziomie zarządów w 12 krajach.
Mediator biznesowy. Rozwiązał setki konfliktów w zespołach inżynierskich.
Pięć kroków do skutecznego pomiaru umiejętności
Wybór kompetencji
Konkretne umiejętności dopasowane do potrzeb.
Poznanie sytuacji
Otrzyma kontekst, rolę i cel rozmowy.
Trening sytuacyjny
Przeprowadzi rozmowy w realistycznym scenariuszu.
Analiza umiejętności
Ocena zachowań i sposobu wykorzystania kompetencji.
Wyniki i rekomendacje
Informacja zwrotna dla pracownika oraz dane wspierające dalsze decyzje rozwojowe.
Co pracownik otrzyma po sesji
Szczegółowa analiza rozmowy
Ocena każdego kryterium z konkretnym uzasadnieniem, lista rzeczy do poprawy i komentarz eksperta — od razu po sesji.
Kierunek rozwoju
Konkretne wskazówki, co ćwiczyć dalej - i jak rozwijać kompetencję w pełnej wersji Youniversity.
Trening realnych wyzwań
Ćwicz scenariusze wprost z Twojej codziennej pracy — trudne rozmowy, feedback, konflikty. Wracaj przed realną rozmową i wchodź na nią przygotowany.
Od wyników uczestnika do decyzji rozwojowych
Obraz poziomu kompetencji
Wyniki indywidualne i zespołowe pokazujące mocne strony oraz obszary wymagające dalszego wsparcia.
Trafniejsze decyzje rozwojowe
Dane pomagające dobrać właściwe działania, priorytety i zakres programów rozwojowych.
Pomiar postępów
Możliwość porównywania wyników kolejnych sesji i obserwowania zmian w poziomie umiejętności.
Trening sytuacyjny to część platformy
Chcesz poznać panel raportowania lub przetestować więcej niż demo?
Zapraszamy do kontaktu.
Dla osób indywidualnych i firm — pokażemy pełną wersję, doradzimy zakres i przygotujemy ofertę.